ذهن برتر

من هفت سال وکالت کردم و هم در یک شرکت حقوقی بزرگ و هم در یک بخش حقوقی شرکتی مشغول به کار شدم. حرفه وکالت بر این اعتقاد استوار است که مشتریان در هر شرایطی حرف اول را می زنند و برای اینکه یک وکیل خوب باشید ، باید ارادت بی دریغ خود را به آن اصل نشان دهید. بسیاری از مشاغل دیگر نیز به این ذهنیت "همیشه روشن" و "همیشه در دسترس" نیاز دارند و به کسانی که آنچه "استاندارد کارگر ایده آل" نامیده می شود را برآورده می کنند پاداش می دهد. کارگران ایده آل افرادی هستند که کاملاً به شغل خود اختصاص داده شده و همیشه در حال تماس هستند. آنها باید اولویت خود را قبل از بخشهای دیگر زندگی ، نیازهای شخصی و حتی سلامتی خود انتخاب کنند. مسئله این است که حفظ بسیاری از افراد برای حفظ این نوع دید همه یا هیچ چیز نسبت به کار دشوار می شود و می تواند منجر به استرس و فرسودگی زیادی شود. اساتید ارین رید و لاکشمی راماراجان با صدها نفر از متخصصان در صنایع مختلف مصاحبه کرده اند و پرسیده اند که آیا این ارادت فوق بشری به کار حتی برای موفقیت سازمانی نیز ضروری است؟ آنها دریافتند که کارگران تمایل دارند یکی از سه استراتژی را برای زنده ماندن در یک محل کار با شدت بالا به کار گیرند: استراتژی 1: خواسته ها را بپذیرید و مطابقت دهید. بسیاری از متخصصان انتخاب زیادی را نمی بینند و به سادگی انتخاب و قبول و مطابقت با خواسته های محل کار با شدت بالا را انتخاب می کنند. در یک مطالعه ، رید و راماراجان دریافتند که 43٪ از افراد مصاحبه شده از این استراتژی استفاده می کنند. فرهنگ ایده آل کارگری بعنوان بلیط موفقیت شما تبلیغ می شود ، اما این یک لباس 22 است - شما می توانید شبهای تاریخ از دست رفته ، برنامه های لغو شده ، ایمیل های تمام ساعات ، وقت کمتری با خانواده و دوستان خود را مطابقت داده و یا سایر جنبه های دیگر خود را به اشتراک بگذارید زندگی و برچسب زدن به عنوان جدی نیست ، "یک فرد خرید" نیست ، یا کسی نیست که می تواند برای انجام معاملات سخت حساب شود. فرسودگی شغلی نه تنها برای کسانی که قبول می کنند و هم مطابقت دارد ، یک واقعیت بالقوه است ، زیرا افراد متعهد در حرفه خود پیشرفت می کنند ، آنها ذهنیت ایده آل کارگری را درونی می کنند و می توانند درباره افرادی که این الگو را دنبال نمی کنند قضاوت کنند. علاوه بر این ، اگر مطابقت به طور منظم تصویب نشود و به طور منظم مورد بررسی قرار نگیرد ، تطبیق می تواند موجب پشیمانی زیادی شود. من مربیان مربیانی بوده ام که هم از مرد و هم از زن ابراز ناراحتی عمیق کرده اند که چرا روابط عاشقانه را دنبال نکرده اند ، تصمیم به خانواده نگرفتن یا تصمیم نگرفته اند که به دنبال کار یا منافع شخصی دیگری بروند که واقعاً معنی دار بوده و با ارزشهای شخصی خود در خدمت هماهنگی بیشتری دارند. صرف زندگی خود را صرف کار. استراتژی 2: سعی کنید به عنوان یک کارگر ایده آل عبور کنید در حالی که بی سر و صدا راه های دور از هنجار را پیدا می کنید. رهگذران به دنبال محافظت از شغل خود هستند و در عین حال جنبه های دیگر زندگی خود را حفظ می کنند. رید و راماراجان کشف کردند که 27٪ از شرکت کنندگان در مطالعه آنها در این گروه بودند. هنگامی که من وکالت خود را شروع کردم ، 100٪ قبول و مطابقت داشتم. من لیگ سافت بال و فوتبال خود را ترک کردم ، به طور کلی دیگر با دوستانم معاشرت نکردم و خودم را مفتخر کردم که تا آخر شب و آخر هفته ها کار می کردم. با این وجود ، با گذشت زمان ، بیشتر به عنوان یک رهگذر تبدیل شدم. من از دستیار خود خواستم تا چراغ من را در دفتر کارم روشن نگه دارد ، حتی بعد از ساعت ها ، و من اطمینان دادم که در پشت در دفتر کارم یک کاپشن آویزان کرده ام تا در صورت بررسی کسی جایی در ساختمان باشم.